Trois clés pour (stimuler et manager) l'innovation
La carotte et le bâton sont de moins en moins appropriés pour accompagner l'innovation. Ils auraient même des effets tout à fait indésirables. Parmi les (nouvelles) conduites à adopter et les (nouvelles) attitudes à encourager :
- Autonomie,
- Maîtrise
- Contribution.
Des nouveaux (1) principes de management présentés avec beaucoup enthousiasme par Daniel PINK à l'occasion d'une conférence TED :
(vidéo en anglais avec sous-titres en français)
Deux ouvrages écrits par D. PINK :
- A whole new mind ;
- La vérité sur ce qui nous motive ("Drive" en anglais) dont la présente vidéo est une synthèse.
(1) La distinction entre motivation extrinsèque et motivation intrinsèque ne date pas d'hier ; en ce qui concerne plus particulièrement l'innovation et la créativité, voyez notamment les réflexions et les propositions de Teresa AMABILE.